创建学习型组织，造就一流人才，帮助员工成功。“帮助员工成功”是要帮助员工从能力、职业生涯和事业上获得成功；帮助员工从品格、胸怀、理念上获得成功；帮助员工从经济和家庭获得成功。落实这一理念的关键，是要建立与员工共同分享价值的机制，促进企业、员工、社会和谐发展。集团已建立了具有竞争力的薪酬福利体系，帮助员工在经济上、事业上取得成功。
创新：就是策划、创造、改革、突破和飞跃，是量变后的质变；创新是企业发展的核心竞争力。
执行：就是高效地、创造性地完成战略使命.
理解：就是用客观的思路、辩证的思维去看待战略决策、去看待战术方案、是团队凝聚、社会和谐的重要精神基础；
心态：就是超越智商的精神境界，是成功者的情商要素；消极心态泯灭才华，积极心态创造辉煌；
自省：是发自内心的自我省察，是对自己人际、职业、管理、奋斗等行为的检思，是一个人进步的内在动因；
忠义：就是忠诚和道义，是对组织的忠诚、对团队的道义，是一个组织对成员的成长呵护、对成员的人文关怀；
和谐：就是友好相处、团结协作、共同完成目标，是求同存异、化解矛盾、共享美好环境，是一种自然的平衡和社会的平衡，更是个体内心的一种平衡
公司坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才做为企业发展的根本、基础。公司坚持“一流的人才是建设一流企业的基础”这一理念，一贯注重人才的培养和引进，为敬业者搭建平台，为成才者培植沃土。
已建成一流的培训体系，具备成熟的课程规划、教材开发能力。以工作培养人，以事业激励人，以良好的薪酬吸引人，以严格的考核鞭策人。
1、大力引进高素质人才，建立人才战略储备；
2、给人才创造宽松的环境和发展平台；
3、加大分配改革力度，建立岗位工资为基础，多元分配模式并存的分配机制；
4、完善绩效考评体系，激发人才绩效提升；
5、实施重奖制度；
6、加强对各类人员的管理和使用。
